为缓解企业复工复产人才需求，助力企业实现高质量发展，从春节以来，长沙经开区持续开展系列人才招聘活动。伴随着2023年的春风，助力企业和求职者实现“双向奔赴”的引才第一“战”成效如何？
今日，产经观察员从长沙经开区干部人事人才局最新了解到，截至目前，园区2023年一季度累计举办各类人才招聘活动58场，协助企业引才七千人。相较以往，活动呈现出“招聘模式多样化、招聘渠道多元化、招聘服务常态化”的特点。
春风送岗，多点开花引才聚智
“一场大型招聘，久违的人气爆棚”，一名企业招聘负责人感叹。在2月8日新春大型综合性招聘会上，求职者攒动，146家企业共收到简历1250余份，达成意向680余人。
面对疫情平稳态势下的第一个春节招聘黄金季，园区谋划开展了7期“逢8”大型综合性招聘会、7期产业链专场招聘会、7期企业校园行招聘，11期名企专场招聘会、11期产业园中小企业专场招聘活会、15期“春风送岗”招聘会，引才春色满园。
为充分发挥线上招聘优势，弥补线下招聘短板，创新推出“探企打卡——直播带岗”招聘活动，以“进园区、进企业、进车间、进食堂、进宿舍”实景呈现的方式，展现园区企业工作和生活环境。通过镜头，求职者能够“一探究竟”，并得到有关薪酬结构、工作时长、晋升渠道等热点问题的现场“官方回复”，实现双方“零距离”互动交流，为企业和求职者带来全新招聘求职体验。
“我在‘探企打卡’直播上看到了远大集团的招聘岗位，首先就被公司绿色环境所吸引，然后又了解到工作、食宿、薪资等，感觉比较好，就来应聘了”，一位来自湘西龙山从事工艺技术的李先生讲道。
春风拂面，多层宣传拓宽渠道
为让人才政策和招聘需求信息切实传递到求职者手中，年前，园区按照研发技术类人才、经营管理类人才、高校毕业生、技能人才、一线生产普工等五类人才需求，依托“长沙经开区人才网”及微信公众号，率先发布了《长沙经开区2023年一季度人才需求目录》，供各类人才在线挑选；为加大引才力度，提升引才筹码，将“百千万”人才政策与人才需求目录有机融合，在省内外人才平台、省市区县媒介、高校职院、省内劳务协作县开展滚动式立体宣传推介。
同时，整合报纸、宣传折页等传统媒体与公众号、短视频等新媒体资源，为上千家企业发布上万个招聘信息；充分发挥本地及长期劳务协作地区就业媒体、村村响、劳务工作群、社区微就业等平台作用，推进宣传层层推广，信息层层覆盖。
春风送暖，多维服务助企发展
在招聘活动中，园区以多维精准服务，护航企业引才，为企业提供有力人才支撑。据统计，一季度园区人才资源库新增注册简历达5000余份。
一方面，园区积极挖掘毕业生需求岗位，深度对接高校对口院系，采取龙头企业带中小企业组团模式，组织近200家次企业、携1500余个毕业生岗位，在各重点高校举办“千企百校”春季巡回招聘活动。另一方面，成立人才服务专班，上门走访远大集团、五新隧装、一派直驱、韶光新材等十多家企业，详细解读“百千万”人才政策、人才招聘、人才培训、职称评定、档案调转等服务事项。与此同时，在人才市场安排专人长期值守，全天候服务企业与人才，开展常态化求职登记，实施“一对多”岗位推荐工作机制。
在优化营商环境服务季活动中，得知湖南环伟智能装备有限公司因承接了上海华域、索恩格等企业新能源方面的器件业务，需招聘十几名技术人才，但苦于招聘渠道单一，无法及时满足人才需求。区人力资源公共服务中心主动上门对接，了解具体人才需求后，立即在掌上长沙、星沙时报、长沙经开区人才网、星城人才等平台进行推广，同时在长沙经开区人才库中筛选匹配19份人才简历推送公司，并邀请该企业参加每月“逢8”招聘、校园招聘等活动，主动为校企合作“牵线搭桥”。
区干部人事人才局相关负责人表示，一直以来，园区深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“三个高地”，奋进“两个率先”，加快“两区”高质量发展的战略目标，始终把优化营商环境作为园区高质量发展的“生命线”，把人才资源作为第一资源，广开进贤路，诚纳天下才。接下来，园区还将组织校园招聘、省外精准引才等招聘活动，为高质量发展拓宽人才引进渠道，引才更多优秀人才。
